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關於優勢探索（往下滑領取天賦優勢學習資源包）
職涯移動之間， 當我們望向遠方的同時，也不曾忘記來時路。BetweenGos 期許能讓每個人透過「了解自己」， 更堅定自己每一個選擇，走出想要的職涯道路。找方向，從探索自己出發。導入蓋洛普優勢識別測驗系統，發掘天賦動力，找到適合自己發揮的位置。
專訪學員｜蓋洛普一對一諮詢服務學員 Cindy：傾聽自己的聲音，一邊做出行動吧
Ｑ：「做完蓋洛普後，妳有什麼發現呢？」
Ａ：「我更加了解自己，好幾個工作情境中發揮了我的天賦。」
Cindy 的前五大天賦包含：回顧、思維、理念、成就、體諒
「我覺得最大的收穫是更認識自己，自己光是看報告沒什麼感覺，透過一對一面談 Grace 解讀後更了解自己的優勢，原來這些天賦造就了現在獨一無二的我。」
Cindy 睜著眼和我們分享，『體諒』這個天賦幫助她在開發客戶過程更順利，業務每天需要打大量陌生開發電話，客戶面對開發電話多少會有點疑慮和抗拒，Cindy 卻能很快散發出體諒的氛圍，從他們的語氣當中發現他們的擔憂，從這點去深入對談。
『回顧』也幫助她渡過剛上崗業務的忙亂陣痛期。
「我每一天會記錄自己今天做了什麼工作，哪些做得好的、哪些做得不夠好的，再思考一下可以如何調整。一個禮拜後回去翻我的紀錄，馬上會看見自己的進步過程。」
《優勢探索工作坊》學員心得：與其努力做好不擅長的事，不如全心做好你本來就很擅長的事情
原預期會在工作坊中可以透過課程釐清最近工作方面卡住的部分，沒想到優勢矩陣將我的天賦發揮在工作上的狀況以非常具體、數據化的方式呈現出來！ Wow ！其實我還滿適合現在的職場角色的。另一方面在我預期之外的則是「天賦盲區 ( blind spot )」！
擁有天賦是一件很棒的事情!相對如果天賦被過度運用就會造成 blind spot 。
教練 Grace 說：「每個人都會有盲點，而每個天賦都會有他的陰影面，盲點同時也是善意的提醒。」
我發現最常過度發揮的是 Empathy （體諒 x Adaptability (適應）。
因為我有 Empathy ，所以我太可以理解別人的處境、家庭環境、背景、對方的立場、為什麼他會這樣那樣，其中背後都來自某些原因。
然後完全接受對方帶來的東西，也是基於對別人的理解，接著還會因著對方的狀況來調整自己配合上，但不太會主動說出自己與對方不一樣的想法，常常很下意識的接受、調整、配合，認為只要自己能做的都沒問題，殊不知，這才是最大的問題。
